DIF et Formation Individualisée : le nouveau tandem
Le Droit Individuel à la Formation,
les intérêts pour
chacun
| Salariés |
l'Entreprise |
- Développer des compétences individuelles.
- Des formations sur-mesure.
- Evoluer dans l'entreprise.
- Acquérir des compétences nouvelles
|
- Développer les compétences des salariés.
- Favoriser l'autonomie dans les activités liées
aux apprentissages nouveaux.
|
La Formation Individualisée,
c'est une approche particulièrement adaptée pour sa souplesse
de mise en oeuvre et l'optimisation des budgets.
| Salariés |
l'Entreprise |
- Etre acteur de sa propre formation
(choix de son parcours, du rythme d'apprentissage, du niveau.)
- Plus de problème pour faire coïncider les disponibilités
du calendrier des formations.
- Utiliser des outils ludiques, simples et accessibles à tout
moment et de chez soi.
|
- Ciblage fin des compétences à acquérir.
- Qualification des salariés en fonctions des besoins et définitions
de postes.
- Un bon moyen de prendre en charge et d'optimiser les 20 heures
de formation annuelles accordées par la loi sur le Droit
Individuel à la Formation
|
Le plus Formaouest :
Offrir un accompagnement personnalisé par un expert technique
et pédagogique
(15 années d'expérience).
Nouvelle
formation e-commerce
